AVALC Associació de víctimes d'assetjament laboral de Catalunya

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Acollida de les víctimes

http://avalc.blogspot.com

Actualitat d'AVALC

La nota de premsa de'AVALC sobre el mobbing a Carod-Rovira s'ha publicat a l'edició del divendres 23 de maig de 2008 del diari Metro,

Sobre el Mobbing a Carod Rovira

L'assetjament laboral afecta a més d'un milió de treballadors a Espanya i això segons els càlculs mes optimistes, aquesta situació es causa, per a les víctimes, de greus problemes de salut, laborals, econòmics i familiars. Es per això que creiem que un ús inapropiat del terme es poc adient i més encara si es fa per persones que ocupen càrrecs de responsabilitat amb capacitat política per intervenir i contribuir en la resolució d'aquest greu problema social.

En qualsevol cas nosaltres , AVALC (Associació de víctimes d'assetjament laboral de Catalunya) ens posem a disposició del Sr. Carod-Rovira per donar-li tot el suport i assessorament que necessiti, a través dels mitjans dels que disposem, per ajudar-lo a resoldre la seva situació.

AVALC (Associació de víctimes d'assetjament laboral de Catalunya)

AVALC és membre fundador de FEDALE Federació Catalana contra l´Assetjament Laboral i Escolar

AVALC ha participado como ponente en el Taller sobre violencia psicológica en el lugar de trabajo organizado por el grupo de investigación la Universidad de Barcelona sobre "Prevención y afrontamiento de la Violencia Psicológica en el lugar de trabajo"

AVALC participa en la celebración del primero de mayo junto a la Asociación Alto el mobbing

NAIXEMENT DE LA "FEDERACIÓ CATALANA D'ASSOCIACIONS CONTRA L'ASSETJAMENT LABORAL I ESCOLAR" L´HOSPITALET, BARCELONA, CATALUNYA, 23 de Maig 2006

més informació

http://www.altoalmobbing.org

Actualitat FEDALE

"Si luchas puedes perder. Si no luchas, estás perdido"

Acogida de las víctimas

La acogida de las personas afectadas por el acoso laboral es la actividad fundamental de nuestra asociación AVALC y se realiza los martes de 20 a 21.30 horas. Esta acogida tiene por objetivo facilitar orientación y apoyo a las víctimas mediante un grupo de personas experimentadas la mayoría de las cuales, ha vivido el mobbing en su propio entorno. Puedes acudir para comentar tu caso previa llamada telefónica al tel: 610902677 o por Correo electrónico:

Si vols fer-te soci i col.laborar amb nosaltres, contacte amb AVALC a través del

tel: 610902677 o per

Correu electrònic:

acosolaboralcat@hotmail.es

AVALC es una asociación sin ánimo de lucro, legalmente constituida e inscrita en el Registro de Asociaciones.

¿Somos víctimas?

la Asamblea General de las Naciones Unidas, en una resolución adoptada en un anexo a la declaración de los principios fundamentales de justicia relativos a las víctimas de la criminalidad y a las víctimas de los abusos de poder, define a estas últimas del siguiente modo: "Se entiende por "víctimas" a las personas que, individual o colectivamente, han padecido un perjuicio, especialmente un atentado contra su integridad física o mental, un sufrimiento moral, una pérdida material, o un atentado grave contra sus derechos funadmentales, con motivo de actos o de omisiones que todavía no constituyen una violación de la legislación penal nacional, pero que representan violaciones de las normas internacionalmente reconocidas en materia de derechos humanos".

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FEDALE dona suport al futur projecte d'iniciativa social de la mediació...

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Actualitat sobre el Mobbing

Las Provincias

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha reconocido que la dolencia que sufría una funcionaria del Ayuntamiento de Carcaixent era una enfermedad profesional, y no común, como defendía el Consistorio en el recurso ahora desestimado.

La resolución entra "en los motivos por los que la funcionaria padecía un síndrome depresivo reactivo a estrés laboral, y da como hecho probado que la causa era el acoso al que estaba siendo sometida de forma implacable por su superior jerárquico, el capataz de la brigada municipal", según CC.OO..

El juez ratifica que la incapacidad laboral de la funcionaria fue por "un accidente de trabajo, condenando a una mutua y al Ayuntamiento al abono de las consecuencias económicas". Esta sentencia no es firme.

En el auto se refleja que la funcionaria denunció en el juzgado de Alzira en enero de 2005 "la actitud de acoso laboral a que se ve sometida por parte del capataz como consecuencia de no acceder a sus favores sexuales". El procedimiento aún está en la Fiscalía.

más información

Servei de mediació en conflictes d'assetjament

La nostra associació s'ofereix com a mediadora en la resolució dels conflictes generats per l'assetjament laboral. En aquest context, la negociació ens ofereix una possibilitat de resolució dels conflictes quan aquests es troben en una fase inicial i que ens evita haver d'acudir als tribunals de justícia. Per això és important saber identificar les situacions en les que és aconsellable la intervenció d'un tercer neutral.

Posa't en contacte amb nosaltres!

Resolució de conflictes