acoso moral-mobbing

El acoso moral o psicológico entra en el DRAE
Redacción propuesta para la vigésima tercera edición del Diccionario de la Real Academia Española

acoso.
1. m. Acción y efecto de acosar.
2. m. Taurom. Acosamiento a caballo, en campo abierto, de una res vacuna, generalmente como preliminar de un derribo y tienta.

~ moral, o ~ psicológico. 1. m. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.

~ sexual. 1. m. El que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza abusa de su posición de superioridad sobre quien lo sufre

Libro recomendado por www.mobbing.nu
"Acoso moral, miedo y sufrimiento. Eichmann en la globalización"
Cruz Blanco, periodista, autora de uno de los primeros y mejores artículos sobre acoso moral

Ediciones Clásicas / Ediciones del Orto

"El acoso moral se desarrolla como un elemento propio de las condiciones de trabajo en los países desarrollados. Para la autora, el fenómeno representa una más de las caras del neoliberalismo y de la sociedad global donde la carrera por la obtención rápida del beneficio lleva a las empresas a prescindir de los trabajadores que no consideran útiles adoptando fórmulas crueles de alternativa al despido"

Socialistas valencianos se coordinan en internet para luchar con eficacia contra el mobbing venga de donde venga
"... a estas alturas todas las personas que hemos tenido contacto de algún tipo con el Acoso Laboral, conocemos ayuntamientos y organismos gobernados por partidos de derechas, de centro y de izquierdas, donde se producen, conocen y hasta consienten actitudes acosadoras. Aquí viene una primera verdad y es que no existen empresas ni organismos ni partidos ni ideologías políticas acosadoras, sino que determinadas personas al servicio de esas empresas u organismos tienen una personalidad acosadora"
Grupo de trabajo socialista sobre Acoso Laboral

La nova junta de l'associació "Mobbing no! associació catalana" compareix devant la Comissió de Política Social del Parlament de Catalunya per a informar sobre els seus objectius

La recentment nomenada Presidenta de l'associació, la Sra. Montserrat Albert Cortès, va fer una llarga exposició que va ser aplaudida per tots els grups parlamentaris. Hi va manifestar: "La personalitat de l’assetjador és una personalitat psicopàtica, sense sentiment de culpabilitat pel que fa; és una persona envejosa i amb por de qui destaca per la seva feina; és un covard, en realitat. Hi ha una necessitat de reconeixement per part d’aquest assetjador i és un controlador i mentider compulsiu...". Les senyores Rosa Ceperuelo, delegada de la Delegació de Tarragona, Carme Múrcia, i Núria Nadal, secretària de l’associació, van assistir a l'acte.
La Presidenta de la Comissió, I. Sra Carme Capdevila, concluí dient: "Vostès tenen una tasca difícil. Els encoratjo, amb tota la valentia del món, perquè segueixin endavant..., i, evidentment, en un futur no gaire llunyà desapareguin del mapa aquestes paraules tan rares que s’introdueixen en el nostre vocabulari, perquè al darrere, evidentment, hi ha una situació de molta gravetat."
veure document pdf de la sessió parlamentaria

Hotel d'Entitats "La Pau" Edifici Piramidón, pis 9è, despatx 9.4
c/Pere Vergés nº 1 08020 Barcelona telèfon: 690 38 02 41
Delegació Tarragona: 619 58 20 78
Delegació Lleida: 615 31 41 04
correu-e: correu@mobbingno.com

UN NEGOCIO NO LUCRATIVO: LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL
Dra. Wanda E. Soto, Especialista área de Hostigamiento Sexual, laboral y mobbing en Puerto Rico. Presentó la primera Investigación sobre Acoso Psicológico en escenarios públicos. Trabaja en el Modelo de los cursos de Higienista de la Salud Laboral. Desarrolla la relación de Accidente laboral desde la visión del Mobbing como condición Sicosomática en el escenario del Trabajo
Artículo sugerido por: El Refugio

Puerto Rico es una isla que goza de tener un mercado laboral muy atractivo comercial. Tanto en Latinoamérica como en Europa y el Continente Asiático, específicamente, Japón y China. La agresividad , la competencia , los estilos de liderazgo fuertes y con carácter para establecer metas, objetivos y proyectos ambiciosos en una empresa se han trasladado al trato humano entre empleados y patronos.

Esto sin lugar a duda ha generado una marcada y creciente "Lucha por tener el poder".Según, Sáez y García Izquierdo (2000) las actitudes y comportamientos violentos en los trabajadores son mas frecuentes, de lo que en un principio solía aparecer, por lo tanto, son mas los casos reportados de violencia sicológica, sexual, laboral y moral en el trabajo, que lo que hace una década se presentaba en los departamentos de recursos humanos

Creación definitiva de una comisión para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo con carácter permanente en la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell

Amigos: En la página 6 de la revista Taulireport de enero/febrero/marzo de 2005 -la podéis solicitar a la Corporación Sanitaria del Parc Taulí de Sabadell ccc@cspt.es-, ha sido publicada la noticia de la creación definitiva de la comisión para la prevención de la violencia en el lugar de trabajo con carácter permanente. Lo que hace un tiempo fue un simple anuncio, es ya realidad en la Corporación Sanitaria, el primer hospital en Cataluña que ha creado una comisión para la prevención de los malos tratos.

Hace ya mas de dos años que formulé la denuncia, reiteradamente, al Consejo de Gobierno de la Corporación Sanitaria, solicitando la creación de los mecanismos necesarios para evitar los malos tratos, como los que yo había sufrido en mi trabajo en dicha entidad. Objetivo cumplido.

Hay que resaltar que la Comisión tiene carácter permanente, que los profesionales que la componen son diversos y con buena reputación entre los demás profesionales del hospital, asimismo, decir que la Corporación ha asumido como objetivos institucionales, la lucha contra la prevención de los malos trato en el trabajo. Esto es muy importante. Lo que parecía una mera declaración de intenciones, se ha convertido en una realidad incuestionable en el Hospital de Sabadell.

Esto debe animar a las personas maltratadas a denunciar los hechos y perseverar en la denuncia. No siempre, pero si a veces, como en esta ocasión, los resultados son evidentes y positivos.

Como dijo Confucio: "No importa lo lento que vayas siempre y cuando no te detengas"

Un cordial saludo

Antonio Pellicer Rubia Ex Director de los Servicios Socio-sanitarios del Parc Taulí de Sabadell

Le Monde Diplomatique habla sobre mobbing
Proyectos de ley contra la violencia laboral. La destrucción personal institucionalizada
Diana Scialpi
Un antecedente fundamental en materia de violencia en el trabajo, fue el Congreso de Hamburgo sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, de 1990, en el que el psicólogo laboral Heinz Leymann usó por primera vez un término proveniente de la etología: mobbing (del ingles to mob: atacar, asaltar), como sinónimo de “psicoterror” ejercido en el lugar de trabajo (1). En 1999, la psicoanalista francesa Marie France Hirigoyen acuñó el concepto “acoso moral” para darle un nombre diferente a la perversión cotidiana, con vistas a obtener su penalización en la Comunidad Europea

Bullying and Your Child
Your child has always enjoyed learning, but lately seems eager to avoid school. Stomachaches and mysterious illnesses pop up in the evening and seem to get worse as the school bus creeps closer to your street the next morning. It's possible the problem has nothing to do with how last night's dinner was digested. Your child could be worried sick over a schoolyard bully

Importante llamada de atención sobre la aportación de pruebas en procesos de mobbing
Sentencia dictada por el TSJCValencia. Ponente D. Lorenzo Cotino Hueso (Rec. Núm. 386 /02)

"Quien es ponente de la presente sentencia también lo fue de la sentencia de 25 de septiembre de dos mil uno, que resolvía el recurso Núm. 48/98, sobre sanción por infracción administrativa muy grave con multa en su grado medio por importe de tres millones de pesetas (3.000.000 ptas.) precisamente, por atentar contra la dignidad de los trabajadores. Se trató de la primera sentencia en España sobre una sanción por mobbing o acoso laboral, en la que, a diferencia del caso presente, se ratificó la sanción y describió la conducta típica del acoso laboral.

Sin embargo, en el presente caso, no puede desconocerse la necesidad de prueba suficiente y que esta tenga la seguridad jurídica precisa, agravada en el ámbito disciplinario- para evitar que figuras necesarias para la protección del trabajador (como el acoso laboral), sirvan como armas arrojadizas para satisfacer disputas laborales internas. La falta de prueba suficiente del supuesto acoso, sin seguridad jurídica, acabaría permitiendo que el trabajador pudiera preconstituir pruebas de supuestos acosos laborales donde no hay más que un conflicto en los términos de la normalidad. En modo alguno se sostiene que en el caso presente así haya sucedido, sino que, la prueba practicada de ninguna manera es suficiente para vencer la presunción de inocencia.

En el caso presente y del vídeo descrito en el acta, como se ha dicho, sólo se desprende que a lo largo de un día la trabajadora durante algunas tomas aparecía no haciendo nada y leyendo un libro en un sillón en la puerta de la oficina. Siendo, además, que se deriva de la misma descripción del inspector que el video fue realizado en connivencia con la denunciante, que, a su vez, ya estaba inmersa, según su propia versión, en un conflicto laboral con la empresa"

http://www.ferromobbing.com: La página de un acosado que lucha valientemente y con tesón

"Ante la burla extrema del poder económico de Ferrovial, usando la ingeniería jurídica para bordear la justicia una y otra vez, decidí actuar manifestándome ante la sede de Ferrovial desde el pasado 24 de Septiembre de 2003, en todo el tiempo libre que resta de mi defensa jurídica y que mi estado psíquico me permita, porque un acto de esta naturaleza, con los antecedentes denunciados, es muy destructivo en lo psíquico para quien se atreva a ponerlo en práctica. Ferrovial no está usando su potente Asesoria Jurídica para defenderse: Ha contratado un prestigioso bufete de Barcelona y otro aún más prestigioso penalista de Madrid. ¿Por qué? ¿Quién de vosotros, afectados, tiene motivos, como yo para hacer una manifestación solitaria ante la sede de Ferrovial como la que yo estoy llevando a cabo?"

Pixats secrets (sobre el cas de la noia assetjada a Burgos)
Bruna
L’estratègia. Si. Concentreu-vos en l’estratègia que haureu de vèncer si sou violats o violades, si sou agredits o agredides, si sou torturats o torturades, si sou assetjades o assetjats. Us caldrà demostrar que mai heu pasat per les mans de psicòlegs ni psiquiatres, que els test de personalitat que us van fer fa trenta anys a l’escola demostraven que ereu d’una mediocritat absoluta, que totes les mostres de sang i orina que heu portat voluntàriament –i confidencialment ¿?- a la mútua de l’empresa eren aigua de Lourdes.

Micciones secretas (sobre el caso de la niña acosada en Burgos)
Bruna
Si. Concentraos en la estrategia que tendréis que vencer si os violan, si os agraden, si os torturan, si os acosan. Tendréis que demostrar que jamás pasasteis por la consulta de un psicólogo o un psiquiatra, que los test de personalidad que rellenasteis hace treinta años en la escuela os confirmaban como unos mediocres, que todas las muestras de sangre y orina que entregasteis voluntariamente –y confidencialmente¿?- a la mútua de la empresa eran agua de Lourdes

Loyola de Palacio: 'Todos esperamos que Castro se muera cuanto antes'
He aquí un ejemplo claro de cómo un/a incompetente se plantea la solución de un conflicto que le incomoda

Instituciones sin violencia. Prioridad en un país al margen de la Ley
Diana Scialpi, socióloga y especialista en Planificación y Gestión de Políticas Sociales
Ponencia leída en las III Jornadas Andaluzas contra el Acoso Moral en el Trabajo organizadas por la Asociación Andaluza ASACAMT Cádiz-España 28 al 30 de mayo 2004

Coincido con el español Manuel Velázquez: La violación a los derechos profesionales del trabajador afectado en su relación contractual laboral, no es propiamente lo que se define como mobbing o acoso moral. Acosar es perseguir sin tregua, someter sin reposo y el mayor obstáculo para defenderse del acoso- según Marie France Hirigoyen, reside en la dificultad para hallar “pruebas flagrantes”

Periodistes víctimes de Mobbing : Una realitat encoberta
Marina Parés Soliva, Diplomada en Treball Social i perit social jurídic Presidenta de Mobbing No!- Associació Catalana, Tesorera de la Federación Estatal de Asociaciones contra el Acoso Psicológico en el Trabajo (FACAPT), membre de l´Observatori català del Mobbing, webmaster de http://www.acosomoral.org, Administradora de http://www.forosdelmobbing.info
español
Si aconseguim canviar la frase "el que li passa" per la frase en "el que li estan fent" de segur que la nostra posició enfront els petits actes violents i desestabilitzadors serà diferent . Per que hi ha una cosa que no hem d´ oblidar , quan ens trobem enfront del mobbing, l´ assetjador sempre utilitzarà un llenguatge i uns mecanismes deshonestos

La banalització del "bé" o el Fòrum de les Cultures 2004
Desafectos. Publicació d'història crítica

Sabem que posicionar-se contra el Fòrum és difícil. Potser les campanyes antiglobalitzadores eren més fàcils. Total, afectaven uns mandataris i unes organitzacions mundials amb els quals poc tenien a veure els nostres dirigents polítics, socials i culturals. Les administracions catalanes podien celebrar i, fins i tot, intentar reconduir l'expressió del malestar que es va mostrar en aquelles manifestacions. Ara, però, els implicats són dels "nostres", els "nostres" són els que treballen, els que cobren i els que viuen del i al Fòrum. La pregunta, tanmateix, segueix present. Expressada cruament: és que ningú té vergonya en aquest país?

La banalización del "bien": el Forum de las Culturas 2004 archivo pdf
Trivializing the idea of “good”: the Forum of Cultures pdf archive

Mobbing en Albacete: Declarados nulos los despidos de los trabajadores de la Uned
El juzgado considera probado que «se produjeron como represalia del Patronato por las denuncias ante la inspección y la Defensora».
No hay noticias de otros casos de mobbing en esa provincia como el de Kijote Kar o el del Teniente-Coronel Peñafiel pero las cosas se van moviendo...Los acosadores cada vez están menos protegidos y la verdad asomará un día u otro

Caso Telefónica: El Presidente Alierta no se enteró de nada en su día y ahora la juez instructora no ve ilícito penal en el machacamiento de un trabajador de Telefónica. El caso se archiva. Todos perdemos

Assetjament moral en el treball: Batalla guanyada a la Corporació Sanitària del Parc Taulí de Sabadell
Antonio Pellicer Honrubia
TaulíReport nº 7, revista de la Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell.
"...Creo que esta noticia debe ser motivo de satisfacción para todos los que hemos sido victimas y que seguimos luchando para que otros no lo sean, y de ánimo para los que no se deciden a denunciar tales hechos. La denuncia de los malos tratos morales y psicológicos que padecen muchas personas es un asunto fundamentalmente humano. Denunciarlos es una iniciativa ética que busca la reafirmación de un conjunto de valores a los que no debemos renunciar..."

El mobbing en la minería. Ensayo desde México
Rodolfo Martínez Mendoza
En México es raquítica la información al respecto, principalmente por el desconocimiento del tema en contexto oficial y formal y no como desconocimiento de la técnica la cual se ha aplicado indiscriminadamente y soberbiamente depurada, sobre todo en el medio minero

Nuevo libro jurídico sobre mobbing de Editorial Bosch
"Mobbing: Análisis multidisciplinar y estrategia legal" . José Francisco Escudero Moratalla y Gloria Poyatos i Mata. Comentarios y formularios.

1ª edición, 31/3/04, 348 páginas. , ISBN: 8497900251. Precio (s/IVA): 40 € / 6.655 Pts Comentario: Hay una extendida cultura de que la agresividad y la violencia resuelve los problemas; éste ha sido el modo de actuar de nuestros antecesores, es un "modus vivendi" que se ha transmitido de generación en generación. Las diversas instituciones y, más recientemente, la empresa moderna, han desarrollado en su seno dinámicas perversas de acoso contra algunos de sus miembros por razones, tan evidentes en apariencia, que ni siquiera se cuestionan. Así, todavía hoy, la violencia y no el derecho, sigue siendo utilizada por los más fuertes para imponer sus criterios.

El lugar de trabajo donde el individuo pasa buena parte de su vida, establece relaciones con los demás y se integra en un sistema de relaciones interpersonales dentro de una organización productiva, viene a ser uno de esos entornos sociales, quizás el más importante hoy, en cuyo seno se manifiesta esta agresión psíquica. Esta obra pretende contener todos los elementos necesarios para abarcar la verdadera dimensión del acoso moral laboral, desde el punto de vista sociológico, psicológico, pero sobre todo jurídico, para permitir que el Letrado pueda plantear cualquier tipo de acción en defensa de las víctimas de mobbing. Autor: ESCUDERO MORATALLA, F./ POYATOS I MATAS, G. Pags.: 348. PVP: 40 €

"Es, posiblemente, el libro "juridico" que hacia falta. Escudero es uno de los más prestigiosos juristas expertos en violencia familiar, domestica, de genero. Además es secretario judicial (Juzgado de lo SOCIAL nº 2). La formación multidisciplinar en violencia familiar y su especialización en el orden jurisdiccional social, complementada con la experiencia profesional de la Letrada Gloria Poyatos, se nota en este libro. "
María José Blanco Barea. Jurista especializada en Violencia Psicológica. Animadora de la Comunidad Virtual de Trabajo Para el Estudio Multidisciplinar de la Violencia

Enfermos no, fanáticos
Edorta Elizagarate, psiquiatra, El Correo
La forma que tiene el terrorista de construirse una realidad representa uno de los elementos fundamentales de su ideología. A la pregunta sobre si son personas patológicamente perturbadas las que han ocasionado la matanza de Madrid, he de responder negativamente

Comunicado de la Federación Estatal de Asociaciones contra el Acoso Psicológico en el Trabajo
Madrid a 11 de marzo de 2004. Esta mañana, un brutal atentado terrorista ha segado la vida de mas de ciento ochenta y seis personas, y dejado mal heridos a muchos más, trabajadores, estudiantes, gente corriente que acudía a Madrid en trenes de cercanías para cumplir, como cada día con sus obligaciones. La locura terrorista ha quebrado la convivencia pacífica y ha golpeado a toda la sociedad española. Hoy queremos mostrar nuestro rechazo y nuestra repulsa más enérgica y contundente hacía la violencia terrorista y hacia cualquier tipo de violencia, sea cual sea su origen, método o condición

Nuevo convenio en TVE: Se consumó el golpe
Una trabajadora de TVE
Se reducen drásticamente las categorias laborales, todo el mundo vale para todo. Y no se le paga más por ello. La reforma afecta hasta a la antiguedad, se prevé congelación o supresión de trienios. La enfemedad o la minusvalía están penadas. En los casos más graves, y siempre al criterio arbitrario de la dirección, pueden acabar en un retiro anticipado con un sueldo de 810 euros al mes

Juan José Millás escribe una novela sobre acoso psicológico
Álvaro Skirole entrevista a Juan José Millás, escritor, en el Diario de Sevilla
El Pais 08.06.2001: Juan José Millás: "Lo normal"
Diari de Girona 11.11.1999: Juan José Millás: "L'assetjament moral".

"A veces la realidad produce novelas de manera espontánea". Nevenka Fernández, la concejal popular que denunció a su alcalde por acoso sexual, se convierte en la protagonista del último libro del escritor y periodista Juan José Millás. El valenciano recalca el machismo que azota la sociedad actual, "la cual contempla a la mujer como un objeto al servicio del hombre"

La prueba de la violencia
María Dolores Peris ©, Catedrática de Sociología de la Universidad de Barcelona
La prueba de la violencia que aquí se presenta, va a cambiar el modo de realizar las pruebas periciales de la violencia interpersonal. Y cierra un capítulo de subjetividad, de falta de rigor y de ausencia de precisión, por haberse utilizado pruebas no siempre fundamentadas en el conocimiento científico. Pruebas que ante los resultados que proporciona la ERM, muestran su ausencia de validez, por no detectar los efectos que pretenden

El acoso moral en el trabajo: su indefinición jurídica (.pdf)
Juan B. Lorenzo de Membiela, Doctor en Derecho, Letrado de la Administración de la Seguridad Social
... Es suficiente exponer estas cifras, con independencia de su estricta precisión8, para mostrar la importancia social y jurídica que ocasiona el hostigamiento moral en el mundo laboral. Es un fenómeno cierto que ya fue objetivado por expertos suecos años atrás y que en la actualidad se encuentra en plena efervescencia periodística y judicial en nuestro país. Es también un fenómeno necesario, en tanto en cuanto evidencia la compleja naturaleza humana en el mundo laboral, articulándose como medio efectivo para reprimir abusos alienantes. Sin embargo, ante esta situación tan confusa, no es extraño verificar denuncias y litigios en donde se entremezclan situaciones de malestar laboral o desavenencias con el acoso moral, convirtiéndose, de esta forma, el acosado en instigador e invirtiendo los términos de la supuesta acción defensiva en agresión ofensiva. Acorde con esta tesis la Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo, 2001/2339 (INI), en el Considerando F.5º, subraya que las falsas acusaciones de acoso moral pueden transformarse en un temible instrumento de acoso moral

Primer chat de www.foros.nu. La psicóloga y escritora Ana Martos responde
16:14:32 [bruna] UZKIN: Explicar o no nuestra situación laboral a los hijos y a partir de que edad.
16:15:09 [Ana] la unica manera de entablar comunicacion con los hijos es contarles nuestros problemas para que ellos nos cuenten los suyos
16:15:32 [Ana] ademas, los niños no son tontos y entienden lo que se les explique si se sabe utilizar las palabras adecuadas
16:15:32 [Amanecer] pido turno
16:16:10 [Ana] los niños apoyan cuando entienden, tienen una logica aplastante y son incondicionales. cualquier cosa menos mentirles.
16:16:37 [Ana] los niños pueden absorber y entender cualquier cosa menos la injusticia. si algo es bueno, es bueno, no puede ser bueno y a la vez malo.
16:17:04 [Ana] creo que hay que contarles lo que pasa, en la medida en que lo puedan entender. Si notan actitudes dolorosas y no se les explica, será peor OK
16:17:31 [bruna] gracias Ana Turno de Nico
16:17:37 [nico] muchas veces somos demasiado plastas con nuestra familia y amigos, lo que nos pasa es muy gordo, tenemos que inhibirnos de expresar nuestro malestar en favor de no agobiarles?

El 4º Congreso Virtual de Antropología y Arqueología tratará, entre otros temas, la relación entre violencia y Estado
Procesos de "marginalización"/expulsión y grupos marginales. La reconfiguración de la estructura social en América Latina. Alternativas a la marginalidad. Inclusión/exclusión y violencia material y simbólica. Delicuencia estatal, paraestatal y transnacional en relación con la marginalidad. Criminalización de la marginalidad. "Nuevos" y "viejos" derechos humanos. El panorama de los derechos humanos en América Latina: perspectiva histórica y perspectiva etnográfica. Grupos particularmente amenazados en el ejercicio de sus derechos. Instituciones y mecanismos jurídicos de defensa de los Derechos Humanos. Problemas éticos y políticos en la concepción y aplicación del concepto de "Derechos Humanos". Organismos nacionales, regionales y transnacionales. Tratados y marco jurídico. Derechos de las comunidades y de las naciones originarias

Petam estrena página WEB
La Plataforma de Empleados de Telefónica Antimobbing, se funda el 9 de Mayo de 2003 por unas cincuenta personas, trabajadores y trabajadoras de la multinacional que altamente sensibilizados respecto al tema del acoso por diferentes razones, unos porque hemos sido víctimas otros porque hemos vivido de cerca injusticias flagrantes en este terreno y partiendo de una independencia tanto desde un punto de vista sindical como político, decidimos crear esta asociación

Autos 1/03 sobre Resolución desestimatoria presunta de la reclamación Previa a la vía Judicial
Resolución del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 18 de Madrid Abogado Sr. Pardo Serrano
... El Concejal según parece celebraba sus comentarios con risas y no se sabe si reparaba en si la destinataria compartía ese supuesto «sentido del humor», y si eran bien recibidos sus comentarios. En cualquier caso, en la prueba testifical acudió al argumento de que se trataba de un ambiente joven, «cosas sin importancia». Sin embargo, esta óptica no puede ser compartida en esta resolución, pues dichos comentarios sólo pueden caracterizarse como «sexistas», y descalificadores, en los que la mujer no es considerada más que como un objeto sexual. En definitiva, se trata de la consideración al empleado como una de sus «cosas», sin que se tenga en cuenta en el trato con él su sensibilidad o susceptibilidad, lo que no puede más que tener efectos perniciosos en la salud mental, generando un clima de hostilidad...

Pregunta sobre mobbing formulada por Jan Andersson y otros diputados en el PE
¿Está de acuerdo la Comisión en que no sólo es posible legislar en relación con el acoso psicológico en el lugar de trabajo, sino que resulta incluso imperativo proceder a ello teniendo en cuenta que un amplio porcentaje de los trabajadores directamente afectados no se encuentran protegidos suficientemente a escala nacional?

Algunas hipótesis sobre el Mobbing y la Calidad de Vida Laboral en la Administración de Justicia
Francisco Fuertes, Universidad Jaime I, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales, Dpto. de Psicología Evolutiva, Social y Met
En esta ponencia pretendo analizar y evaluar la calidad de la dinámica social interna de los juzgados; para nada su acción estricta de administrar justicia a la ciudadanía o clientela externa. La experiencia empírica en la que me baso es todavía escasa e incidental, por lo que la totalidad de los comentarios lo son a título de hipótesis y de provocación de debate sobre una gama de problemas reales que, en todo caso, no son meramente anecdóticos. De entre ellos, me centraré en la situación de sometimiento psicológico de bastantes de entre los funcionarios dedicados a la tramitación procesal y administrativa (Oficiales y Auxiliares).

Las leyes incluyen el 'mobbing' por primera vez
Como novedad, el ordenamiento jurídico introduce el concepto de «acoso», definido como «toda conducta no deseada» que atente contra la dignidad de una persona y cree «un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo». De este modo, el ya tristemente famoso mobbing podrá ser perseguido de manera clara, con nombre y apellidos, en los tribunales españoles

MOBBING: el estado de la cuestión como Cuestión de Estado y Cuestión social
MªJosé Blanco Barea, Comunidad Virtual de Trabajo para el Estudio Multidisciplinar de la Violencia Psicológica (cvv-psi)
...Es importante una cultura sin violencia reciclable, por eso son tan importantes las ideologías sin violencia reciclable. Por eso es imprescindible un estudio multidisciplinar y coparticipado sobre la violencia, en el que se implique el Estado y la sociedad. Porque cuanto más sepamos cómo funciona la voluntad violenta de destruir, mejor sabremos defender nuestra voluntad creativa de vivir y, si es preciso usar la violencia, sabremos ejercerla legítima y moralmente porque no reciclaremos la violencia, sino que la neutralizaremos e instauraremos un nuevo orden.
En menos de dos años hemos conseguido ¡¡mucho!!, pero el movimiento de presión social (sindicatos y asociaciones) no tienen una unidad de acción...
Las asociaciones de afectados están enfrentadas. Hay una voluntad violenta de destruir, que tiene mucho que ver con la que acosa, que está enfrentando a los afectados...
Las autoridades que quieren cumplir con su deber de proteger a las víctimas y prevenir la violencia están desorientadas...
La Jurisprudencia está sembrando de inseguridad jurídica la función Judicial...

El management tóxico. 20 propuestas para erradicar directivos psicosocialmente tóxicos
Artículo de Iñaki Piñuel y Zabala, psicólogo y profesor de Organización y Recursos Humanos en la Universidad de Alcalá. Autor del libro "Mobbing. ¿Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo"
Se describen las modalidades de un tipo de management tóxico a nivel psicosocial y se revisan las defensas y racionalizaciones que las organizaciones generan frente a estos problemas que evitan que se les de respuesta mediante acciones preventivas

Hambre de pan y sed... de justicia. ¿Qué denuncia el III informe de Jean Ziegler a la ONU?
Joaquín Támara, analista IIGC
ver también: El sueño del kamikaze adolescente. Habla un psiquiatra palestino

El llamado “informe Ziegler” pone de manifiesto las profundas contradicciones a las que debe hacer frente el sistema de Naciones Unidas, y especialmente en el caso de los estados miembros que lo son también de la OMC y de las grandes instituciones financieras internacionales.

Se subraya el papel que en el desarrollo tiene el derecho a la alimentación y el papel que tienen las distintas agencias del Naciones Unidas (FAO, PNUD, UNICEF).

Sin embargo, tales propósitos deben hacer frente a las instituciones de Bretton Woods (FMI, Banco Mundial, OMC) cuyo propósito es integrar el derecho a la alimentación a través del Consenso de Washington, enfatizando “la privatización, la desregulación, la estabilidad macroeconómica y la reducción de los presupuestos estatales nacionales”

María José Blanco: Mobbing. Violencia socio psicológica degradante que priva a las víctimas del referente social de su integridad moral
(Caso El pequeño David: un apátrida laboral en la vía penal)

"...Este trabajo, que es continuación de todo lo que venimos publicando Javier López Parada y yo, sigue la línea inicial de considerar que hay que abrir las puertas de la “intimidad” de la organización de trabajo, y que la violencia verbal es una correa de transmisión para el rumor, calumnias, que son la base de la red de acoso. Las relaciones interpersonales, aunque sean en el marco de la relación de trabajo, tienen la misma base cultural según zonas geográficas. Por lo tanto, una parte de la prevención es básicamente cultural. Otra, especialmente cuando la violencia socio-psicológica se ceba en funcionarios públicos, es la opinión pública y los procesos de naturalización a través de la prensa..."

El psiquiatra que ha hundido a El Pequeño David no se sabe la lección
El webmaster de www.mobbing.nu critica -en legítimo uso de la libertad de expresión reconocida por nuestras leyes- que un profesional de la psiquiatría se desmarque de la opinión científica general sobre el mobbing para dar la razón a quienes han destrozado a El Pequeño David

T.S.J. Galicia. (Sala de lo Social). Sentencia 8 abril 2003. Rº Suplicación 518/2003
La sentencia de instancia declaró la nulidad radical de la conducta de la empresa demandada, un colegio privado, por infringir los derechos fundamentales de igualdad e integridad moral de dos de sus profesoras, madre e hija, y ordenó el cese inmediato de tal conducta, así como la lectura de dicha resolución en sesión extraordinaria del claustro escolar para que se valorase la posible elección de una de aquéllas como directora de dicho centro, al que condenó también a la reposición de esa trabajadora en sus clases anteriores y a satisfacer la indemnización que fijaba para cada una de las mismas

La Sala absuelve al procesado por acoso a Indalecio
El camarero del Balneario de Cofrentes murió en accidente de tráfico minutos después de ser vejado una vez más por su jefe. La Sala considera que el hecho de que Indalecio no hubiera denunciado en vida las agresiones resta credibilidad a la denuncia. Los testigos aportados por la acusación no son considerados dignos de crédito por tratarse de compañeros de trabajo del muchacho o haber sido despedidos con posterioridad. No se ha tenido el informe psicológico en cuenta porque la misma psicóloga reconoció en el juicio no haber tratado con la víctima

El dolor del rechazo. El rechazo social y el dolor físico producen parecidas reacciones cerebrales
Naomi I. Eisenberger, Matthew D. Lieberman, and Kipling D. Williams
Science 2003 October 10; 302: 290-292

Sentencia recaída en el caso Ardystil. Responsabilidad de Inspector de Trabajo
La seguridad e higiene en el trabajo no es solo un deber del empresario, sino también y esencialmente un deber público. Este deber público de control se confía a la Inspección de Trabajo.

En el sector del trabajo el deber de cuidado no solo atañe a quien crea el riesgo, sino también a quienes tienen un deber de vigilancia sobre la conducta de dicho creador de riesgo. Este deber de vigilancia y control incumbía de una manera evidente al Inspector de Trabajo.

Hemos de recordar que es función primordial del Inspector de Trabajo velar por el cumplimiento de la normativa específica relativa a la Seguridad e Higiene laborales y asesorar a las empresas al respecto, actuando por propia iniciativa primordialmente

El Ayuntamiento de Barcelona empieza a reaccionar contra el "mobbing inmobiliario"
El equipo de gobierno se dio hoy un plazo de dos meses para "singularizar un programa concreto de atención municipal" con tres ejes: "facilitar información sobre los derechos y obligaciones de los ciudadanos; dar ayuda y asesoramiento jurídico; facilitar el acceso público a la información sobre política de vivienda del Ayuntamiento y articular acciones de prevención" para proteger a los colectivos más vulnerables.

Crítica al CRITERIO TÉCNICO SOBRE "MOBBING" (CT 34/2003)
Mª José Blanco Barea, jurista especializada en violencia psicológica.
Comunidad Virtual para el estudio de la Violencia Psicológica
Revisión del artículo (publicado en abril 2003 en www.bdntraining.com, web asesorada por el inspector Crespán), con motivo de las reivindicaciones de asociaciones contra el mobbing. La finalidad de esta revisión es intentar explicar lo más claramente posible a los dirigentes de las asociaciones y a todas las víctimas la utilidad de este Criterio Técnico para la defensa colectiva del derecho a Trabajar Sin Acoso

El Ministerio de Trabajo matiza: “no somos competentes en las denuncias sobre acoso laboral de funcionarios”
El director general de la Inspección del Ministerio de Trabajo, Javier Minondo, ha aclarado a El Confidencial Digital que la Administración Pública no es competente para investigar las denuncias que presentan los funcionarios por acoso psicológico en el trabajo. Minondo precisa que los inspectores sólo pueden estudiar los casos de trabajadores que mantengan una relación laboral con una empresa, algo que no sucede con los funcionarios.
Esto no quiere decir, añadió Minondo, que estas personas no tengan una cobertura adecuada, sino que deben acudir a otros órganos

Sobre la actuación de la Inspección de Trabajo en el ámbito de la Administración (El mobbing se enfoca con rigor en el TSJ de Canarias)
Rafael López Parada. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Inspector de Trabajo en excedencia de la Administración. Y precisa: “En el caso de los funcionarios de este ministerio, por ejemplo, debemos acudir a la inspección general de servicios”

David Kelly: La muerte del mensajero.
José Luis González de Rivera Revuelta, catedrático de Psiquiatría y autor del libro "El Maltrato Psicológico. Cómo defenderse del mobbing y otras formas de acoso"

"Desde el punto de vista de la víctima, el acoso institucional es una de las experiencias más devastadoras que puede sufrir un ser humano, sobre todo si se lo toma de manera personal y no descubre que se trata de una dinámica de grupo que, una vez puesta en marcha, tiende a continuar de manera automática e imparable."

Iñaki Piñuel relaciona el Salmo 109 de David con el mobbing
"... pues los malvados y los mentirosos hablan contra mí, me dirigen palabras engañosas, me acosan con odio, me atacan sin razón.
En pago de mi amor me acusan, pero yo ruego por ellos; me devuelven mal por bien y odio por amor.
(...) Me voy desvaneciendo como sombra que declina..."

La "Espiral Jurídica del mobbing" y la teoría jurídica
de la sentencia 291/2001 del Juzgado de lo Social nº 2 de Gerona
( .pdf de 64 páginas)

Trabajos de coordinación psico-jurídico en el abordaje multidisciplinar. Miguel Barón y Lourdes Munduate, desde el Departamento de Psicologia Social de la Facultad de Psicología de la Universidad de Sevilla y MªJosé Blanco $ Javier L.Parada, juristas especializados en el estudio multidisciplinar de la violencia psicológica, han desarrollado “La espiral del mobbing”.

... proponemos un concepto jurídico de mobbing, "Frustración del fin de las relaciones laborales, como consecuencia del uso sistemático de la violencia psicológica en una organización de trabajo, contra una o varias personas, que ven alterados los presupuestos subjetivos de la causa y objeto de su contrato, así como su autoidentificación biopsicosocial, poniendo en peligro su salud, la de su entorno familiar y, finalmente, la de la sociedad ".

El 'mobbing inmobiliario', una práctica que debe ser erradicada
Las víctimas de este auténtico mobbing inmobiliario suelen ser personas de edad muy avanzada y de escasos recursos económicos, lo que dificulta sobremanera su defensa jurídica.Lo que resulta incomprensible es que las autoridades municipales no hayan tomado medida alguna para evitar estas prácticas. Comentarios a este artículo por María Dolores Peris, catedrática de Sociología de la Universidad de Barcelona. "...sobre la actual violencia social ¿qué investigaciones se están realizando, mas allá de la descripción AISLADA de cada caso o sector?
El mobbing con todas sus variantes no se erradicará mientras se mantenga la fractura, el desnivel o la doble moral, como se quiera llamar, entre quienes practican las violencias, utilizando estrategias y técnicas de alta predictibilidad y entre quienes reciben las denuncias con la venda en los ojos, que no es otra cosa ese posicionamiento de ignorancia que ahora declaran explicita y colectivamente los jueces."

El fallo del juzgado indica que "consta probado que la actitud de acoso de la empresa es de carácter general respecto de aquellos empleados que no aceptan los planes de prejubilación que les ofrece" (El Pais)

El Mobbing como modelo social: "Juguemos al rival más débil" (artículo inédito)
Iñaki Piñuel y Zabala, psicólogo
(formato texto)
La presentadora del programa, con gesto adusto y fiero "arremete" contra cada uno de los que han "votado" a otro concursante lanzando comentarios descalificatorios, hirientes, y vejatorios contra los concursantes.

Mobbing , la lenta y silenciosa alternativa al despido
Iñaki Piñuel y Zabala, psicólogo
(formato texto)
El artículo, que retoma el título de uno de los primeros trabajos sobre el tema firmado por Cruz Blanco, en justo homenaje a esta excelente periodista, fue publicado por la revista AEDIPE en Junio de 2001 (Nº14) y obtuvo el premio accésit de la Asociación Española de Directores de Personal AEDIPE

"Violencia moral" en el trabajo: conducta prohibida y formas de tutela en los derechos europeos
Cristóbal Molina Navarrete Catedrático del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
En este artículo se hace un estudio del tratamiento dado hasta el momento en los diversos ordenamientos europeos al acoso moral. Además de dar cuenta de las principales iniciativas legislativas proyectadas en estos países para prevenir y sancionar esta patología laboral del siglo XXI en las organizaciones de trabajo, se exploran las técnicas ya disponibles para luchar contra una conducta que atenta gravemente sea a la salud del trabajador sea a la dignidad de su persona. Partiendo de la configuración de la violencia moral en la empresa como un auténtico riesgo profesional, su ubicación natural está en la legislación preventiva.

Delimitar el concepto de 'mobbing', clave para una decisión judicial satisfactoria
Pablo Aramendi. Magistrado-juez titular del Juzgado de lo Social número 33 de Madrid
Diario Médico
"Diferenciar el mobbing (o acoso moral) del acoso laboral es clave para obtener una respuesta satisfactoria de los tribunales. Así lo cree el autor, que explica que muchos litigios no reúnen el requisito principal de que el empresario o entidad empleadora perseguía la destrucción psíquica de la víctima, lo que produce colapso en los tribunales y respuestas desalentadoras."

Poder Implacable. Reflexiones sobre el caso Kelly, un honesto chivo expiatorio y sobre la política española. (Kepa Aulestia, La Vanguardia)

"Mafiosos al Poder"
Luis Sepúlveda (El periódico)
"...a Capone no le bastaba con el acuerdo de límites territoriales. Sus muchachos, fanfarrones, analfabetos, comedores de basura, profundamente patriotas americanos, solían invadir territorios de otras familias y éstas no ocultaban su ofuscación. Para solucionar el problema, Capone, al acuerdo de zonas de influencia agregó una suerte de bula que garantizaba la impunidad de sus gánsters a lo largo y ancho de la Unión. Bugs Moran dijo tajantemente que no, y terminó con varias onzas de plomo en el cuerpo

Los neoconservadores que dominan el mundo y las teorías de Leo Strauss
Los “neocons” que inspiran a Bush, Rice, Rumsfeld parten de un ideólogo fallecido hace 30 años, Leo Strauss, judío alemán, que creía que el racionalismo igualatario del XVIII había conducido al nazismo y al comunismo, ante lo que oponía un derecho natural, un esencialismo referido al bien y al mal, por lo que había que imponer el bien incluso a tiros: “Para que las democracias occidentales estén seguras, hay que convertir el planeta entero en democrático”. Apenas nos hemos alejado de James... Algunos seguidores de Strauss, hoy decisivos en la Casa Blanca, son el equipo del American Enterprise Institute, como los especialistas en estrategia T. Donnelly, en terrorismo M. Ledeen, en la OTAN J. Muravchik, en defensa D. Pletka. Están monstruosamente encantados con el atentado del 11-S, que comparan al holocausto y que “prueba que nuestras ideas son las buenas”, dicen, y rechazan la antigua y pragmática “realpolitik”. Y con ellos están muchos más, como los directores de las revistas “Commentary”, N. Podhoretz, y “Weekly Standard”, B. Kristol, quien afirma: “El mundo no tiene alternativa: es nuestro liderazgo o es el caos”.

J.S. 36-Madrid sentencia 191/2003 sobre Derechos Fundamentales. Indemniza el daño moral padecido por un ginecólogo que sufrió mobbing durante doce años, periodo en que su jefe de servicio denegó su acceso a los partes de quirófano, le impidió realizar la cirugía de autoconcertación -o peonadas- y también le excluyó de la formación médica continuada (FMC)

La protección penal de la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores
Mª Ángeles García García, Doctora en Derecho. Fiscal Jefe de la Audiencia Provincial de Guadalajara

"...La criminalización ya desde 1983 de la infracción de las normas de prevención de riesgos laborales ha sido inútil. Y ha sido inútil porque no ha habido sentencias condenatorias por este delito como luego se verá, pese a que nuestro país es el que registra la más alta siniestralidad laboral de Europa, al menos quien esto escribe después de un minucioso rastreo no ha encontrado ninguna. Hemos de concluir, pues, que existe una desidia en la persecución de estos delitos verdaderamente intolerable"

"...Es precisamente la valoración negativa que gran parte de los trabajadores hacen de su trabajo lo que debe preocuparnos en tanto en cuanto supone un indicador real de la situación, ya que ésta tiene mucho que ver con el progresivo pero imparable enrarecimiento y deterioro del clima laboral en las empresas..."

Sentencia TC 49/2003, de 17 de marzo de 2003. Inversión de la carga de la prueba
Vulneración del derecho a la igualdad: despido de un trabajador por amortización de puesto que en realidad obedece a que pertenece a un partido político
Ponente: D. Roberto García-Calvo y Montiel
Letrado: D. Enrique Aguado Pastor

Sentencia JS nº 7 de Granada, Autos 52/2003. Accidente de trabajo (.pdf)
Letrado: D. Juan Miguel Aparicio Rios, de la Asesoría Jurídica del Sindicato Médico de Granada.

"La presunción iuris tantum que establece el nº 2 del mencionado artículo 115 LGSS exige al demandado acreditar la existencia de agentes extraños que, o bien son los directamente responsables del proceso patológico de la autora o bien demuestran de forma palmaria la ruptura del nexo causal entre la enfermedad y el trabajo"

"Es el momento de dejar claro que ningún sindicato, en este problema del acoso moral en la Universidad de Jaén, se ha mojado lo más mínimo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores, derechos de los que constituyen una parte los míos propios. Incluso, lamentablemente, algunos individuos que se dicen sindicalistas y dicen actuar y actúan en nombre de siglas mayoritarias no han tenido el más mínimo recato en intervenir como mercenarios en defensa de los intereses espurios de los acosadores a los que les han cubierto sus miserables acciones."
Antonio Blánquez Corral

La última década del siglo XX y los inicios del siglo XXI se caracterizan por la notable influencia de la violencia psicológica y los estragos causados en la salud emocional y en el disfrute de un ambiente sano y saludable en la sociedad, la comunidad y en los lugares de estudio y de trabajo.

Ha sido y sigue siendo un período intensamente violento, ya no sólo desde el punto de vista psicológico sino también por la violencia física producida por ataques a las personas, maltratos de obra, incluso hasta el asesinato, con causas variadas como son las adicciones (alcoholismo, drogadicción, etc) que ha demandado la atención de los legisladores, los investigadores, los tribunales y los propios afectados y sus representantes a fin de precisar las causas que motivan estos hechos y recabar la solución de los conflictos que se presentan.

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